Các nghiên cứu gần đây cho thấy, vào năm 2023, mức lương của người lao động ở châu Á sẽ tăng mạnh, do tác động mạnh mẽ của lạm phát dai dẳng và khủng hoảng lao động.
Theo Nikkei Asia, thời gian qua, các nhà tuyển dụng tại các quốc gia châu Á đã buộc phải tăng lương mạnh cho lao động bởi lo ngại mất nhân tài vào tay các đối thủ. Bên cạnh đó, lạm phát trong năm 2022 đã khiến chi phí sinh hoạt tại các quốc gia này tăng mạnh, do vậy, việc tăng cường thu nhập cho người lao động là cần thiết, giúp giảm lạm phát cho năm 2023.
Theo dự báo của công ty Aon, trong năm 2023, ngân sách tăng lương trung bình của Indonesia được dự báo ở mức 6,8%, Malaysia là 5,1%, Philippines là 6%, Singapore là 4,7%, Thái Lan là 5,1% và Việt Nam là 7,9%.
Những dự báo này được đúc kết từ một cuộc khảo sát được công bố trong tháng 12, trong đó Aon đã thăm dò ý kiến của hơn 700 công ty trên khắp các quốc gia ASEAN về những thay đổi trong lương và tỷ lệ nghỉ việc.
Cuộc khảo sát nhấn mạnh rằng, mặc dù lạm phát đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thay đổi tiền lương trong khối ASEAN, nhưng sự thay đổi này cũng được thúc đẩy bởi cung và cầu trên thị trường lao động, với tỷ lệ tiêu hao cao trong năm nay gây áp lực buộc các nhà tuyển dụng phải tăng lương để giảm bớt việc tuyển dụng và tỷ lệ duy trì người lao động.
Ông Rahul Chawla, người đứng đầu bộ phận giải pháp nguồn nhân lực khu vực Đông Nam Á của Aon cho biết: “Các công ty phải xác định phương pháp tăng lương vào năm 2023 để tăng tính cạnh tranh. Mặc dù điều quan trọng đối với các doanh nghiệp là xác định và điều chỉnh mức lương cho các ngành nghề khác nhau và tính chất công việc, nhưng các tổ chức phải luôn nhanh nhẹn, linh hoạt khi họ xem xét lại các nguyên tắc trả lương của mình.”
Kết quả khảo sát của hãng tư vấn Mercer công bố tháng 11 cũng cho thấy dấu hiệu tăng lương trong năm tới. Trên khắp các thị trường ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương, các công ty dự báo mức lương tổng thể sẽ tăng trung bình 4,8% vào năm 2023 – tăng nhẹ so với mức 4,6% vào năm 2022.
Tuy nhiên, theo Mercer, mức tăng lương ở các quốc gia có sự khác biệt rõ rệt. Ấn Độ có mức tăng lương dự kiến cao nhất tại khu vực cho năm tới là 9,1%, trong khi Nhật Bản, ở mức 2,2%, là mức thấp nhất. Tuy nhiên, cả hai con số này đều cao hơn một chút so với năm nay, khi tỷ lệ của Ấn Độ là 8,79% và của Nhật Bản là 2,14%.
Trung Quốc đại lục, ở mức tăng 5,38%, là thị trường duy nhất được dự đoán sẽ giảm nhẹ vào năm 2023, từ mức 5,4% cho năm 2022, khi nền kinh tế lớn nhất châu Á phải vật lộn với triển vọng tăng trưởng chậm chạp. Nghiên cứu của Mercer cho thấy tỷ lệ tăng lương của Hong Kong trong năm tới được dự đoán là 3,71%, cao hơn mức 3,55% của năm nay.
Trong khi các dự báo hứa hẹn sẽ giúp người lao động bớt lo ngại về chi phí leo thang, một số người có thể đang tìm kiếm nhiều hơn thế. Khảo sát được công bố vào tháng 11 của công ty tuyển dụng Robert Walters đã chỉ ra rằng, những người đang tìm kiếm công việc mới có thể mong đợi mức tăng lương từ 15% đến 20%, thậm chí là mức tăng tới 40% đối với những người có kỹ năng và kiến thức về công nghệ chuyên sâu.
Khảo sát của Robert Walters cho thấy 80% nhân viên tại Singapore có khả năng yêu cầu tăng lương, trong khi 71% mong muốn người sử dụng lao động tính toán tăng lương hoặc thưởng để bù đắp cho việc chi phí sinh hoạt tăng cao trong 12 tháng tới.
Robert Walters đã khảo sát 316 ứng viên và 105 công ty ở Singapore trong tháng 9, cho thấy hơn 78% người lao động được hỏi sẵn sàng xem xét thay đổi công việc vào năm tới nếu mức tăng lương của họ thấp hơn tỷ lệ lạm phát. Tuy nhiên, tiền lương có thể không phải là vấn đề duy nhất.
“Đối với nhiều ứng viên, tiền không còn là yếu tố duy nhất khi họ đưa ra quyết định nghề nghiệp,” Monty Sujanani, giám đốc của Robert Walters tại Singapore cho biết. “Chúng tôi đã quan sát thấy rằng khi nhân viên cảm thấy kiệt sức, hoặc buồn chán vì họ không học hỏi thêm được điều gì mới được nữa, điều này buộc họ phải tìm kiếm những cơ hội việc làm khác.”
Quang Đào
