Phí bảo hiểm y tế tăng cao tại Malaysia (Ảnh: Internet)
Liên đoàn các nhà tuyển dụng Malaysia (MEF) đã cảnh báo rằng việc tăng đáng kể phí bảo hiểm y tế có thể buộc các doanh nghiệp phải tăng giá sản phẩm và dịch vụ của họ.
Chủ tịch Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman cho biết việc điều chỉnh giá như vậy sẽ làm xói mòn lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa, khiến khách hàng rời xa và làm giảm thị phần của họ.
Ông Syed Hussain đã bình luận về các báo cáo gần đây trên phương tiện truyền thông về việc các công ty bảo hiểm tìm cách tăng phí bảo hiểm từ 40% đến 78%. Ông cho biết để giảm thiểu những chi phí này, một số nhà tuyển dụng có thể giảm mức độ bao phủ bảo hiểm y tế, dẫn đến các quyền lợi kém toàn diện hơn cho nhân viên. Ông kêu gọi Ngân hàng Trung ương Malaysia (BNM) và chính phủ khẩn trương giải quyết các vấn đề liên quan đến đề xuất tăng phí bảo hiểm.
Syed Hussain cho biết nhiều nhà tuyển dụng đã cung cấp các nguồn lực và hệ thống hỗ trợ để nâng cao phúc lợi của nhân viên như một phần của phương pháp tiếp cận chiến lược nhằm cải thiện sức khỏe tổng thể.
Dựa trên Khảo sát của MEF về Thỏa thuận làm việc linh hoạt: Đánh giá các hoạt động và quan điểm của các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân tại Malaysia (2024), nguồn lực được cung cấp rộng rãi nhất, bởi 46,6% các công ty được hỏi, bao gồm các hội thảo giáo dục, hội thảo chuyên đề hoặc hội thảo trên web về quản lý căng thẳng.
Các thỏa thuận làm việc linh hoạt được cung cấp bởi 44,5% các công ty để nhân viên kiểm soát tốt hơn lịch trình của mình và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, 30,9% các công ty cung cấp Chương trình hỗ trợ nhân viên.
Các chương trình bảo hiểm y tế toàn diện bao gồm phạm vi bảo hiểm sức khỏe tâm thần có sẵn tại 19,4% công ty, trong khi 18,3% cung cấp các buổi trị liệu với các nhà trị liệu hoặc nhà tâm lý học được cấp phép, cung cấp hỗ trợ chuyên nghiệp tại chỗ hoặc ngoài công ty.
Syed Hussain cho biết thêm rằng 39,5% công ty đã phân tích các yêu cầu bồi thường bảo hiểm y tế của nhân viên để điều chỉnh các chương trình y tế và các chương trình bảo hiểm nhằm giải quyết các xu hướng và rủi ro sức khỏe phổ biến. Ông cho biết: “Chiến lược có mục tiêu này nâng cao phúc lợi của nhân viên và giúp kiểm soát chi phí bảo hiểm bằng cách chủ động giải quyết các vấn đề sức khỏe cụ thể”.
MEF ủng hộ việc ra mắt chương trình Rakan KKM, cho phép bệnh nhân tiếp cận các cơ sở y tế bổ sung với chi phí tối thiểu thông qua sự hợp tác giữa các công ty đầu tư có liên kết với chính phủ và Bộ Y tế.
Năm 2019, chi tiêu y tế hộ gia đình tại Malaysia chiếm khoảng 34% trong các khoản thanh toán trực tiếp, cao hơn Singapore (30,1%) và các nước thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (13,9%). Điều này phản ánh nhu cầu về chăm sóc sức khỏe tư nhân, vì khu vực y tế công đang quá tải, thúc đẩy nhu cầu sở hữu bảo hiểm y tế tư nhân. Mặc dù có nhu cầu này, phạm vi bảo hiểm y tế tư nhân tại Malaysia vẫn ở mức thấp, với dữ liệu từ Khảo sát Sức khỏe và Bệnh tật Quốc gia năm 2019 cho thấy chỉ có 14,3% người Malaysia có bảo hiểm y tế tư nhân.
Chi phí bảo hiểm cao hơn sẽ buộc một số người hiện đang tham gia bảo hiểm phải xem xét lại các hợp đồng bảo hiểm của họ và một số thậm chí có thể bỏ cuộc vì họ không còn đủ khả năng chi trả cho các khoản phí bảo hiểm cao hơn nữa.
