Dân số EU đang có xu hướng già hóa, và thị trường lao động của khu vực đang ngày càng có nhiều người lao động lớn tuổi tiếp tục làm việc, thậm chí khi đã nhận lương hưu. Có nhiều yếu tố ảnh hưởng tới quyết định tiếp tục làm việc của người lao động lớn tuổi, bao gồm: Yếu tố tài chính và phúc lợi; Đặc điểm nhân khẩu học và xã hội học; Yếu tố văn hóa và mức độ linh hoạt của thị trường lao động. Quan điểm của người dân EU cũng cho thấy tỉ lệ khá cao người dân của khu vực ủng hộ kéo dài tuổi lao động và nâng tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, thực trạng lao động lớn tuổi tại các quốc gia EU và quan điểm của người dân về tuổi nghỉ hưu không đồng nhất giữa các quốc gia trong khu vực.
Sự gia tăng của tuổi thọ kỳ vọng và sự sụt giảm của tỉ lệ sinh nhiều năm qua đã làm trầm họng hơn tình trạng dân số bị già hóa tại EU, dẫn tới ngày càng có nhiều người đến tuổi hưu. Xu hướng này được cho là sẽ tiếp tục diễn ra tại các nước châu Âu trong nhiều năm tiếp theo, khi thế hệ được sinh ra sau Chiến tranh thế giới thứ Hai sẽ khiến số lượng người đến tuổi nghỉ hưu ngày càng tăng trong khi người đóng góp lại giảm đi, kèm theo đó là sự gia tăng các khoản tài chính khổng lồ để trả lương hưu.
Khủng hoảng tài chính diễn ra từ năm 2008 đã làm gia tăng hơn nữa áp lực buộc các quốc gia EU phải thực hiện các biện pháp cắt giảm ngân sách mạnh mẽ, bao gồm cả cắt giảm ngân sách dành cho hưu trí thông qua hàng loạt các cải cách. Nhiều quốc gia thành viên EU đã thực hiện cải cách hưu trí, với nhiều biện pháp khác nhau như tăng tuổi nghỉ hưu, tăng tỉ lệ đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện phát triển quỹ hưu trí tư nhân..
Bối cảnh thực tế trên đã dẫn tới việc ngày càng có nhiều lao động lớn tuổi tại EU mong muốn tiếp tục làm việc sau khi đến tuổi nghỉ hưu; người dân châu Âu phần lớn có quan điểm ủng hộ hơn sự tham gia của người lao động lớn tuổi vào thị trường lao động của khu vực. Những thay đổi này đang và sẽ tiếp tục mang lại những kết quả tích cực đối với sự phát triển kinh tế – xã hội, đòi hỏi các chính phủ và toàn xã hội có những chính sách và giải pháp mới phù hợp hơn để có thể cân bằng giữa già hoá dân số với tăng trưởng kinh tế và xã hội…
Xin xem toàn bài viết tại đây: Thực trạng LĐ lớn tuổi và quan điểm về tuổi nghỉ hưu tại các quốc gia EU
(Nghiên cứu Châu Âu, số 07/2017)
