Ngày 16/2/2017, Báo cáo về Chỉ số cạnh tranh tài năng toàn cầu năm 2017 do Trường Đào tạo về kinh doanh INSEAD (Pháp) phối hợp với Tập đoàn Dịch vụ tuyển dụng nhân sự Adecco (Thụy Sỹ) và Viện Human Capital Leadership Institute – HCLI (Singapore) thực hiện được phát hành.
Chỉ số Cạnh tranh toàn cầu đo lường đánh giá khả năng phát triển, thu hút và duy trì nhân tài,… Chủ đề ấn bản lần thứ tư này của GTCI là “Nhân lực và Công nghệ: Định hướng tương lai của công việc”.
So với năm ngoái, kết quả báo cáo GTCI năm nay cho thấy Việt Nam bị tụt 4 hạng. Cụ thể, GTCI năm ngoái Việt Nam xếp hạng thứ 82 trong tổng số 109 nước. Đây là năm thứ hai liên tiếp Việt Nam bị tụt hạng về GTCI. Năm 2014, Việt Nam xếp hạng thứ 75 trong tổng số 93 nước về chỉ số này.
Với vị trí 86, Việt Nam được xếp hạng tương đối tốt về các kỹ năng liên quan đến Kiến thức toàn cầu (tức là sử dụng các kỹ năng cao để hỗ trợ các sáng kiến và tham gia vào kinh doanh). Ngược lại, Việt Nam bị tụt lại đằng sau trong cột “Lao động tay nghề & Kỹ thuật – Labor & Technical Skills” cũng như trong việc thu hút, phát triển và giữ chân người tài.
So với các nước khác trong khu vực ASEAN, Việt Nam còn thua xa về GTCI. Cụ thể, ngoài Singapore (xếp thứ 2), báo cáo năm nay cho thấy Malaysia được xếp hạng 28, Philippines (52), Thái Lan (73). Trong khối ASEAN, báo cáo nghiên cứu cho thấy Việt Nam được xếp hạng cao hơn Indonesia (90) và Campuchia (108).
Thụy Sỹ và Singapore chiếm lĩnh vị trí đầu bảng của GTCI năm 2017, cùng với bốn nước Bắc Âu nằm trong top 10 (Thụy Điển, Đan Mạch, Phần Lan và Na Uy). Anh và Mỹ lần lượt xếp thứ ba và thứ tư.
Những nước xếp hạng cao đều có chung đặc điểm, bao gồm hệ thống giáo dục đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế, chính sách nhân lực ưu tiên sự linh hoạt, linh động và tính khởi nghiệp, cùng với mối liên kết chặt chẽ giữa những nhân tố kinh tế và chính phủ.
(Nguồn: TBKTSG)
